“抢人大战”开启 新产业高薪酬让优秀学子留在山东

时间 • 2019-07-14 14:38:13

2019年刚过两个月,“抢人大战”便进一步升级,全国已有16市升级人才政策,从人才落户、购房补贴、生活补贴、配套保障等方面激励更多人才前往本地就业。相对于“抢人”,人才“留存”,才是更需要关注的焦点。如何让优秀的山东学子留下来,是抢人大战的重中之重。

  鲁网2月25日讯(记者 范金鑫)2019年刚过两个月,“抢人大战”便进一步升级,全国已有16市升级人才政策,从人才落户、购房补贴、生活补贴、配套保障等方面激励更多人才前往本地就业。相对于“抢人”,人才“留存”,才是更需要关注的焦点。如何让优秀的山东学子留下来,是抢人大战的重中之重。

  青岛吸附力上涨,外地毕业生流入占比上升

  根据中国大学生一站式求职网申平台梧桐果的调研数据,青岛市2019届毕业生意向流向状况发生了明显的好转。

  作为新一线城市,2018年青岛GDP破1.2万亿元,增长7.4%,这也意味着更高薪资收入、更多的就业机会以及更优越的就业环境,加之青岛各项政策多向应届毕业生倾斜,毕业生流入量呈现上升趋势。外地毕业生占毕业生就业总数的比例,由2018年的5.87%上升为2019年的7.12%,增幅高达21%。青岛在与其他“新一线”城市的抢人大战中,在逐步挽回劣势。

  在青岛市毕业生求职意向地分析中,有63.56%的毕业生愿意留在青岛。在意向留青毕业生学科门类分布中,有4成工学毕业生选择“留守”青岛。青岛作为山东省新旧动能转换的“排头兵”,2018年开始大力发展新材料、轨道交通、新能源等战略性新兴产业,此类产业需求理工科专业毕业生较多,也较大程度吸引了工学毕业生的“留守”。

  调研发现,在意向留青毕业生学历分布中,硕士学历成为主力,占比为47.49%。青岛为吸引高校毕业生的留存,按照博士1200元/月、硕士800元/月、本科500元/月标准发放36个月住房补贴,列入紧缺急需目录专业的博士、硕士分别给予1500元/月、1200 元/月的住房补贴。“亿元经费补助”、“30万安家补贴”等政策红利,对于“两手空空”的高学历层次毕业生具备一定的吸引力。

  相爱相杀:“济青争雄”青岛略占上风

  就人才流动来看,青岛毕业生除本地就业外,最青睐去济南求职;而在意向流入青岛的城市中,济南毕业生最爱青岛。

  在选择其他地区求职的毕业生中,青岛有14.94%的毕业生选择在济南求职;9.75%的毕业生选择去北京;8.15%的毕业生选择去上海。在2019届毕业生意向流入青岛的城市排行榜中,济南意向流入青岛的毕业生最多,占比为13.59%;其次为烟台,占比11.93%。

  “留人”的关键要素到底是什么?

  各城市为抢夺优秀人才,送钱送户口、住房补贴等优惠政策层出不穷,那么青岛毕业生留存率的提升,发挥关键作用的是否是相关人才政策?

  据梧桐果数据调查显示,有30.62%的毕业生因地区发展潜力选择流向,显然,以送钱送户口为代表的人才政策不再是核心竞争力,毕业生更加看重地区发展潜力和城市产业结构。山东作为北京之外中国北方经济最活跃的区域,对整个北方依然有着很强的吸引力;而山东内部的均衡发展,也让济青两大中心城市相对于其他新一线城市还有更大的“吸聚”资本。

  从2019届流入青岛的毕业生城市分布来看,TOP10城市中,山东省内占据了6席,其他4座城市也都是北方城市。这也意味着作为“南北”分界线的山东和青岛,正在逐步成为北京之外,中国北方的主要人才聚集地。山东和青岛下一步要做的,是用新产业和高薪酬把吸聚的人才留下,而不是仅仅成为一个人才流转的“中转站”。